Здорові робочі місця потребують сильного соціального діалогу

29 червня-1 липня в Ужгороді 33 профспілковці, які представляли різні галузі у складі Федерації профспілок України (ФПУ), взяли участь в інтенсивній навчальній програмі «Розбудова здорових робочих місць в Україні: соціальний діалог, тристороння співпраця та норвезький досвід».

Повномасштабне вторгнення, постійні обстріли та щоденні повітряні тривоги спричинили безпрецедентне психологічне навантаження на українських працівників. Водночас очевидною є нагальна потреба в реінтеграції колишніх військовослужбовців у цивільне та професійне життя. Оскільки люди проводять на роботі більшу частину свого життя, створення ефективної системи психосоціальної підтримки має стати пріоритетом для всіх соціальних партнерів. Зменшення цих психологічних ризиків є спільною відповідальністю роботодавців, профспілок і держави.

Упродовж триденного навчання учасники аналізували українське законодавство та галузеві практичні кейси, а також ознайомлювалися з норвезькою моделлю безпеки праці й соціального діалогу. Радниця Норвезької конфедерації профспілок (LO) Ніна Монсен поділилася цінними спостереженнями щодо того, як активна участь працівників, значна роль профспілок і щоденна практика соціального діалогу в Норвегії сприяють виробленню спільних системних рішень для створення здорових і безпечних робочих місць.

Продовженням навчальних сесій став другий регіональний круглий стіл із загальнонаціональної серії, ініційованої ФПУ. Захід під назвою «Психічне здоров’я як основний елемент гідної праці» також відбувся в Ужгороді 1 липня.

Круглий стіл об’єднав широке коло зацікавлених сторін, серед яких були представник Омбудсмана в Закарпатській області, представник Державної служби зайнятості (інспекції праці) в регіоні, керівництво профспілок Закарпаття, що входять до ФПУ, а також лідери різних галузевих профспілок.

Учасники зосередили особливу увагу на практичних кроках, необхідних для захисту працівників. Вони наголосили на важливості внесення конкретних положень щодо психічного здоров’я безпосередньо до колективних договорів і розроблення місцевих планів дій зі зменшення психологічних ризиків.

Обговорення стосувалося як підтримки працівників, які щодня зазнають стресу через війну, так і створення надійних систем реінтеграції ветеранів, їхньої адаптації на робочому місці та професійної реабілітації.