Працівника нацпарку поновлено на роботі та компенсовано понад 60 тис. грн після незаконного звільнення

Юристи ГО «Трудові ініціативи» успішно захистили права працівника національного природного парку, якого було незаконно звільнено під час виконання дистанційної роботи.

Працівник, внутрішньо переміщена особа, погодив із роботодавцем дистанційний формат роботи після виїзду з окупованої території. Попри це, його було звільнено за прогул без поважної причини. Юристи «Трудових ініціатив» підготували позовну заяву до суду, вказавши на грубі порушення процедури звільнення. Суд визнав наказ про звільнення незаконним, поновив працівника на роботі та зобов’язав роботодавця виплатити йому середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі близько 60 тис. грн.

Однак роботодавець не погодився з рішенням суду першої інстанції та подав апеляцію. У відповідь юристи «Трудових ініціатив» підготували всі необхідні процесуальні документи з вимогою залишити рішення без змін. Апеляційний суд повністю підтримав позицію працівника: рішення про поновлення залишилося чинним, а також підтверджено право на компенсацію за вимушений прогул.

Ця справа ще раз підкреслює важливість дотримання законної процедури призупинення та розірвання трудових договорів, а також неприпустимість звільнень без належного обґрунтування.