Допомогли відстояти трудові права працівниці, яка має інвалідність

Працівниця звернулась із проханням роз’ясняти порядок переведення працівника особи з інвалідністю на неповний робочий день та допомогти їй перевестися. Як виявилось роботодавець відмовляє у переведенні та вчиняє мобінг щодо працівниці, принижуючи її. Працівниця нещодавно пройшла лікарську комісію та отримала 3 групу інвалідності, проте у довідці були не чітко зазначені умови праці, на які вона має право. 

Юристи ТІ допомогли написати звернення до лікарської комісії із проханням, чітко роз’яснити право на які умови праці вона має, та про можливість працювати на умовах неповного дня через стан здоров’я. Далі з отриманою відповіддю підготували кілька звернень до роботодавця з вимогою у переведенні на неповний робочий день, а також звернули увагу, що мобінг заборонений законодавством і за це роботодавець може понести відповідальність. 

У результаті працівницю перевели на неповний робочий день і її права були відновлені.