Одинока матір виграла справу у Верховному Суді

Після повернення з відпустки по догляду за дитиною одиноку матір, яка працювала на одному з найбільших підприємств України, було повідомлено про скорочення її посади. У подальшому їй було запропоновано інші посади, від яких вона змушена була відмовитись через суттєву різницю у заробітній платі та необхідність їздити у відрядження. Після цього роботодавець перестав виплачувати їй заробітну плату, а через два місяці звільнив працівницю. Таким чином, одиноку матір було звільнено з посади всупереч гарантій, які передбачені трудовим законодавством. До того ж, роботодавець порушив процедуру звільнення і через те, що не отримав погодження звільнення з профспілкою.

Після тривалих судових процесів в першій та апеляційній інстанції, Верховний Суд підтримав рішення попередніх судових інстанцій та визнав наказ про звільнення таким, що порушує чинне законодавство та трудові права одинокої матері. Компенсація за час вимушеного прогулу становить 200 000 гривень.