Працівника транснаціональної компанії було незаконно звільнено

Працівника транснаціональної компанії було незаконно звільнено без згоди профспілки.

Верховний Суд у своїй постанові підтримав доводи суду апеляційної інстанції, рішенням якого працівника було поновлено на роботі, вказавши на те, що звільнення члена профспілки можливе лише за умови надання попередньої згоди виборного профспілкового органу на звільнення.

Також було досліджено відмову профспілки на звільнення працівника, зокрема вказано, що вона має бути добре аргументованою та містити посилання на правове обґрунтування незаконності звільнення працівника. Після тривалого судового розгляду справи, працівника було поновлено на посаді.