Трудові права під час війни: що можна врегулювати через колективний договір

Чергова пекельна ніч у Києві. Втім, на хвилях нашого радіо, як завжди, говоримо про трудові права. Сьогодні – про права працівників, які страждають від обстрілів.

Не секрет, що дістатися до роботи, коли пів міста горить, а частина маршрутів перекрита, буває майже нереально. Водночас мало хто може дозволити собі таксі за всі гроші світу.

І тут знову варто згадати про профспілку та колективні переговори. Ми в ГО «Трудові ініціативи» пишаємося тим, що спільно з нашою членською організацією – Профспілкою працівників державних установ України – змогли передбачити в колективному договорі такий пункт:

«У разі обстрілів державою-агресором міста, де розташована установа, що передували робочому дню, працівник звільняється від відповідальності за несвоєчасну появу на робочому місці та не може бути звільнений за прогул».

Тому мати профспілку та колективний договір – це мати власну систему ППО на робочому місці.

Будьте як вищезгадана профспілка та включайте до своїх колективних договорів не лише питання оплати й умов праці, а й враховуйте реалії сьогодення.

Через свою профспілку ви дійсно можете врегулювати нагальні питання, які турбують чи не кожного жителя України, зокрема запізнення на роботу після повітряних тривог, ночівлі в метро чи обстрілів. Потрібні лише воля та бажання.

Директор ГО «Трудові ініціативи»,
юрист Георгій Сандул