Вчительку поновлено на роботі

Юристи ГО “Трудові Ініціативи” вибороли 77000 гривень на користь працівниці, яку незаконно звільнили. Вчительку з приватного навчального закладу було звільнено з грубими порушеннями трудового законодавства.

Працівниця не порушувала правил трудової дисципліни та до дисциплінарної відповідальності не притягувалася. Відповідно до документів, складених роботодавцем звільнення відбулося на підставі згоди сторін. Однак, своєї згоди на припинення трудових відносин працівниця не надавала. Суд, всебічно дослідивши усі матеріали та обставини справи, задовольнив позов про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу у розмірі 77 тисяч гривень.