Trade Union Lifeline для сильних і стійких профспілок: Славутич

15–16 травня Трудові ініціативи та ініціатива Trade Union Lifeline провели дводенний освітній захід у Славутичі – місті-супутнику Чорнобильської атомної електростанції. Захід став частиною тривалої кампанії, започаткованої на початку повномасштабного вторгнення для підтримки постраждалих від війни регіонів. Його мета – посилення низового профспілкового органайзингу, впровадження міжнародних практик, розвиток взаємної підтримки на робочих місцях та зміцнення загальної стійкості працівників у прифронтових і вразливих громадах.

Розташований приблизно за 50 км від ЧАЕС, Славутич був збудований у 1986 році після Чорнобильської катастрофи та перебував під російською окупацією протягом трьох днів у березні 2022 року. З огляду на унікальний контекст міста, захід був організований для близько 30 членів профспілки та профспілкових представників локальної організації ЧАЕС, що входить до складу Атомпрофспілки.

Від імені команд LI та TUL захід відкрив Трістан Масат – директор програм Центру Солідарності в Україні та голова правління ГО «Трудові ініціативи». Команду Атомпрофспілки представляли молоді лідери Христина Левченко та Павло Олешчук, які також були фасилітаторами тренінгу.

Юридичний тренінг, який провели юристи Інна Кудінська та Георгій Сандул, був присвячений актуальному законодавству щодо колективних переговорів та новому закону, який набуде чинності через шість місяців після завершення воєнного стану. Також учасники проаналізували проєкт нового Трудового кодексу та потенційні ризики для працівників. Значну частину сесії присвятили взаємозв’язку між колективними договорами на рівні підприємства та галузі, обговоренню конкретних зарплатних спорів працівників ЧАЕС та пошуку практичних юридичних механізмів захисту.

Засновники TUL та профспілкові активісти Іванна Храпко та Павло Бабіч провели інтерактивну сесію, присвячену поточній діяльності TUL та профспілковій мотивації. Вони говорили про світову історію профспілкового руху, силу колективної дії та залучення членства, безпосередньо пов’язуючи ці теми із сучасними реаліями українських працівників та профспілкового руху.

Окремо для учасників провели тренінг із вирішення конфліктів на робочому місці та комунікаційних тактик у переговорах. Такі навички є особливо важливими для працівників, які пережили травму окупації, а також працюють на об’єктах критичної інфраструктури.