Як подолати корупцію і чому все починається з трудових прав
Наразі стрічка Фейсбуку повністю присвячена антикорупційним органам. Але хто про що, а у нас – знову про трудові права.
Варто згадати маловідомий широкому загалу (на жаль), але важливий аспект антикорупційної роботи – профспілки. Зокрема, викривачів корупції з-поміж профспілкових активістів.
Профспілки мають унікальний доступ до робочого місця, беруть участь у колективних переговорах, мають доступ до фінансової документації, знають усі «косяки» підприємств. Проаналізувавши дані, вони можуть сказати, скільки доларів пішло в офшори і скільки менеджмент «зажав» на підвищення заробітної плати.
Маємо яскраві приклади того, як звичайні працівники викривали масштабну корупцію, як через це звільняли керівників відомих підприємств. Як після викриття схем менеджмент казав: «Ой, та ми не крали ті кошти, тримайте на фонд заробітної плати» – і визнавав провали.
Культура викривачів, на жаль, ще не досягла бажаних висот. Але саме наймані працівники раз по раз викривають зловісні схеми різних підприємств або державних установ. І це, власне, дає підстави антикорупційним органам розпочинати розслідування.
З 2020 року в Україні діє законодавство, що має на меті захистити викривачів на робочому місці. Втім, перша загроза, з якою стикається будь-який викривач, – це загроза звільнення. Саме тому належні трудові гарантії – це must-have, якщо ми хочемо розвивати культуру людей, які не боятимуться за своє існування й повідомлятимуть про відомі їм факти корупції.
Боротьба з корупцією починається не «згори» – вона має починатися «знизу». І плекати переконання, що корупція – це зло, мають ті, хто працює на конкретному робочому місці, кому ця корупція безпосередньо заглядає в кишеню.
Саме трудові гарантії й належні трудові права, що захищають людину від звільнення (яке в наших реаліях часто означає злидні), є тим оберігом, що дозволить розвивати культуру подолання корупції.
Тож коли ми говоримо про антикорупцію, варто завжди пам’ятати про ground level – рівень, де люди (без жодних витрат для бюджету) самоорганізовано протистоять свавіллю й досягають успіхів: для себе, для свого підприємства і – глобально – для формування національної культури неприйняття корупції. А для цього потрібні належні трудові права.
вас може зацікавити
Профспілковий апгрейд: як колективні переговори змінюють правила гри
Що я люблю в трудовому праві та у профспілках – це трансформативність. До повномасштабної війни зазвичай більшість профспілок використовувало акції протесту (мирні зібрання по ст.39 Конституції) для донесення своєї позиції до роботодавця/органів влади, інколи це були колективні трудові спори або страйки, але вони були такими ж незвичними, як побачити їжачка-альбіноса на Куренівці. Зараз інструмент змінився […]
Чому трудове право – це ключ до подальшого відновлення України
Цікава штука, на роздуми про яку нещодавно надихнули ефективні колективні переговори на одному з найбільш відомих великих підприємств України. А враховуючи наш поточний контекст війни та майбутнє відновлення України трудове право може стати саме наріжним каменем того самого відновлення. Проте, за своєю суттю, трудове право – це взагалі унікальна сфера права, тому що тільки трудове […]
