Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок
Правові та організаційні засади залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, що виконуються під час запровадження трудової повинності
АНАЛІТИКА
Актуальні питання обліку ВПО в центрі зайнятості під час воєнного стану
Питання постановки на облік у центрі зайнятості не втрачають своєї актуальності, тим паче в період дії воєнного стану, коли люди часто під впливом обставин, втрачають роботу та засоби для існування
Додаткові можливості для працевлаштування
Центри зайнятості задля підтримання конкурентоспроможності на ринку праці деяким категоріям громадян видають ваучери на навчання
Як вдало пройти співбесіду
Співбесіда — це стрес навіть для найбільш досвідчених кандидатів. Проте, якщо дотримуватися певних правил, ви зможете знизити рівень хвилювання та залишити після себе тільки приємні враження
Як підготуватись до співбесіди
Як варто готуватися до співбесіди: у цій статті зібрані всі ключові поради та пояснення в чому полягає їхня важливість
Написання резюме: як отримати роботу мрії?
Задля того, щоб працевлаштуватися на бажану роботу, кандидат складає короткий документ, що містить інформацію про освіту, кваліфікацію, навички, досвід роботи та інші деталі, який називається резюме
Відпустки по-новому: закон №3494
Набрав чинності Закон України №3494, що вносить зміни до деяких законодавчих актів щодо надання та використання відпусто
Оплата тимчасової непрацездатності: що потрібно знати працівнику
Одним із видів соціального страхування є право на матеріальне забезпечення на випадок тимчасової непрацездатності. По суті йдеться про право працівників на оплату лікарняних. Для ефективного захисту трудових прав працівникам необхідно знати як та на яких умовах виплачують лікарняні.
Звільнення з роботи за ініціативою працівника – основні аспекти
Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. У цих видах…
Обхідний лист при звільненні: право чи обов’язок?
Часто на практиці при звільненні працівника, роботодавець вимагає підписати обхідний лист та тільки потім видає наказ про звільнення, трудову книжку та здійснює всі виплати.
Примус працівника до звільнення: як захистити свої права?
Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не має доган чи будь-яких зауважень щодо роботи, і в один момент директор звертається до нього з пропозицією звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін
Як звільнитись працівнику, якщо роботодавець не виходить на зв’язок?
У зв`язку з військовою агресією росії проти України багато працівників вирішили або ж були змушені звільнитись з тих чи інших причин. Однією з таких причин може бути, наприклад, підприємство призупинило свою роботу, але ніяких документів працівнику про призупинення своєї діяльності чи про призупинення трудового договору з працівником не надало, накази про простій також не доводились до відома працівника, тому працівник має намір звільнитись. Що у такому випадку робити працівнику?
