Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та оформлення трудових відносин. Що саме змінилось та що слід знати працівнику – поговоримо далі.
Відповідно до положень статті 48 Кодексу законів про працю України облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб. Досить часто працівники трактують дану норму як таку, що трудова книжка вже не потрібна і роботодавець одразу повинен видати її на руки. Проте це не зовсім відповідає дійсності.
З 19 липня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин». Цей Закон встановлює нові підстави для припинення трудового договору, а саме:
Однією із підстав звільнення є скорочення чисельності або штату працівників. Але досить часто процедуру скорочення проводять із порушеннями, працівникам не пропонують інших посад або не враховують переважне право на залишення на роботі. Що при цьому слід врахувати та потрібно знати працівнику, як проходить процедура скорочення?
Від початку війни в Україні необхідність донорської крові значно виросла. Важливо пам’ятати, що кров в умовах воєнного стану завжди потрібна
Починаючи з 24 лютого 2022 року війна торкнулась не тільки повсякденного життя кожного громадянина України, але й теми трудових прав. Війна встановлює нові умови праці. Визначимо, за якими правилами надаються відпустки в період воєнного стану.
У зв’язку з війною в країні та закриттям багатьох підприємств та організацій набуття статусу безробітного та постановка на облік в центрі зайнятості є досить актуальним питанням. Окрім загальних моментів та процедури взяття на облік, працівників також цікавлять підстави відмови у центрі зайнятості. Однією з таких підстав може бути статус члена сільського господарства. Розберемо більш детально дані особливості.
Ми визначили актуальні питання, які виникають у сфері трудових відносин під час воєнного стану та надали короткі відповіді на них, враховуючи чинне законодавство України.
З початком повномасштабної агресії велика кількість підприємств постраждали від бойових дій, а багато працівників змушені були евакуюватися до іншої місцевості. Проте не всі працівники встигли припинити трудові відносини з попереднім роботодавцем. Чинне законодавство дає відповіді, що робити в такій ситуації.
Згідно з даними Міністерства з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України кількість внутрішньо переміщених осіб (далі – ВПО) в Україні перевищила 8 млн людей
В умовах воєнного стану діє законне правило бронювання працівників під час війни. Коротко ознайомимось з ключовими моментами.
В умовах воєнного стану в Україні для працівників, які не можуть вийти на роботу дуже важливо зберегти своє робоче місце. Одним із варіантів це зробити – це відпустка без збереження заробітної плати. Саме тому необхідно, щоб працівники були ознайомлені з правилами її оформлення.
