Виконання судового рішення у справах про поновлення на роботі
На практиці у справах, де суди ухвалюють рішення про поновлення працівників на роботі, часто виникають труднощі з їхнім своєчасним виконанням…
На практиці у справах, де суди ухвалюють рішення про поновлення працівників на роботі, часто виникають труднощі з їхнім своєчасним виконанням…
На стадії виконання судового рішення у справах про припинення трудового договору може постати низка проблем із реальним виконанням такого рішення
Одним із видів соціального страхування є право на матеріальне забезпечення на випадок тимчасової непрацездатності. По суті йдеться про право працівників на оплату лікарняних. Для ефективного захисту трудових прав працівникам необхідно знати як та на яких умовах виплачують лікарняні.
Хоча цифрові платформи все більше присутні в нашому щоденному житті, законодавче регулювання їхнього функціонування досі не було у фокусі держави
Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. У цих видах…
Нещодавні події із закритими укриттями викликали поставили за необхідність установити факт, зокрема, хто має їх відкривати вночі
Часто на практиці при звільненні працівника, роботодавець вимагає підписати обхідний лист та тільки потім видає наказ про звільнення, трудову книжку та здійснює всі виплати.
Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не має доган чи будь-яких зауважень щодо роботи, і в один момент директор звертається до нього з пропозицією звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін
У зв`язку з військовою агресією росії проти України багато працівників вирішили або ж були змушені звільнитись з тих чи інших причин. Однією з таких причин може бути, наприклад, підприємство призупинило свою роботу, але ніяких документів працівнику про призупинення своєї діяльності чи про призупинення трудового договору з працівником не надало, накази про простій також не доводились до відома працівника, тому працівник має намір звільнитись. Що у такому випадку робити працівнику?
Цифрова країна – це завжди зручно та відповідає вимогам сучасності, але чи завжди досконало? Україна активно займається цифровою трансформацією, тому встановлюється новий формат відносин між державою та громадянином. В цифровій країні бюрократія та корупція мають стати нетиповим явищем.
Праця неповнолітніх є важливою складовою трудових правовідносин та регулюється трудовим законодавством. Існують різні чинники працевлаштування неповнолітніх, починаючи від неможливості забезпечення батьками обов’язку щодо утримання неповнолітніх дітей, так і до інтересу до професії, економічної активності та можливості самореалізації. Розглянемо особливості праці неповнолітніх.
Нещодавно в Україні було прийнято проекти законів №5748, яким регулюється поняття мобінгу та №5749, який передбачає відповідальність за нього на робочому місці