Після повернення до роботи після військової служби до роботи у працівника можуть виникати питання щодо того, чи може він піти у щорічну основну відпустку відразу, чи зараховувався стаж під час несення служби, чи є право на додаткові відпустки. Отже, розглянемо їх.
Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем. Строки повернення на роботу після військової служби у працівників будуть різними в залежності від категорії військовослужбовців
Невиплата заробітної плати є частим порушенням прав працівників
На практиці у справах, де суди ухвалюють рішення про поновлення працівників на роботі, часто виникають труднощі з їхнім своєчасним виконанням…
На стадії виконання судового рішення у справах про припинення трудового договору може постати низка проблем із реальним виконанням такого рішення
Одним із видів соціального страхування є право на матеріальне забезпечення на випадок тимчасової непрацездатності. По суті йдеться про право працівників на оплату лікарняних. Для ефективного захисту трудових прав працівникам необхідно знати як та на яких умовах виплачують лікарняні.
Хоча цифрові платформи все більше присутні в нашому щоденному житті, законодавче регулювання їхнього функціонування досі не було у фокусі держави
Якщо працівник має намір звільнитись, то він це може зробити за власним бажання або за угодою сторін. У цих видах…
Нещодавні події із закритими укриттями викликали поставили за необхідність установити факт, зокрема, хто має їх відкривати вночі
Часто на практиці при звільненні працівника, роботодавець вимагає підписати обхідний лист та тільки потім видає наказ про звільнення, трудову книжку та здійснює всі виплати.
Працівник сумлінно виконує свої обов’язки, не має доган чи будь-яких зауважень щодо роботи, і в один момент директор звертається до нього з пропозицією звільнитися за власним бажанням чи угодою сторін
У зв`язку з військовою агресією росії проти України багато працівників вирішили або ж були змушені звільнитись з тих чи інших причин. Однією з таких причин може бути, наприклад, підприємство призупинило свою роботу, але ніяких документів працівнику про призупинення своєї діяльності чи про призупинення трудового договору з працівником не надало, накази про простій також не доводились до відома працівника, тому працівник має намір звільнитись. Що у такому випадку робити працівнику?
