Відсьогодні, 1 жовтня, в нашій державі розпочинається осінній призов на строкову службу в армії, який триватиме до кінця грудня 2020 року. В Україні, крім карантину, триває особливий період, який розпочався з моменту оголошення Указу Президента України «Про часткову мобілізацію» від 17 березня 2014 року № 303/2014 і продовжується по теперішній час. Нагадаємо, що визначення особливого […]
Одне із важливих прав людини – право на доступ до суду, що передбачає можливість безперешкодного звернення особи до суду за захистом своїх прав. Ми хочемо зосередитися на основних порадах для осіб, які звертаються до суду за захистом своїх прав. Досить часто люди мають сумніви чи потрібно йти до суду, якщо так, то як правильно себе […]
Зв`язок між ефективністю викриття корупції в суспільстві та наявністю дієвих гарантій захисту трудових прав найманих працівників є прямо пропорційним. Проілюструвати це можна на практиці, адже левову частку викриття корупції здійснюють саме наймані працівники, яким стало відомо про певні корупційні дії керівництва – чи то в державних установах, чи у підприємствах та організаціях. Викривачі просувають культуру […]
Автори: юристи ГО “Трудові ініціативи” Інна Кудінська та Георгій Сандул Раніше ми писали про проекти нових трудових кодексів № 2410 та № 2410-1. Втім, 27.11.2019 було подано оновлену версію проекту № 2410-1. Даний текст суттєво відрізняється від попередньої версії законопроекту і містить важливі удосконалення гарантій та механізмів захисту найманих працівників. Зокрема можна виділити наступні позитивні […]
Відповідно до Закону 530-ІХ на період встановлення карантину або обмежувальних заходів, пов’язаних із поширенням COVID-19 роботодавець може доручити працівникові виконувати роботу, визначену трудовим договором, вдома
Виплати по безробіттю, допомога по частковому безробіттю, як розмежувати дані види, які умови отримання – ці та багато інших питань на сьогодні постають перед працівниками. Так, за даними Державного центру зайнятості на кінець квітня було зареєстровано приблизно 457 тисяч безробітних і в умовах карантину ця цифра постійно зростає. На сьогодні існує два основні види допомоги, […]
Постановою Кабінету Міністрів України № 343 від 4 травня 2020 року карантин було продовжено до 22 травня, проте деякі пом’якшення для суб’єктів господарювання запровадили вже з 11 травня. Головною умовою функціонування кафе, ресторанів, салонів краси, музеїв тощо є дотримання санітарно-гігієнічних норм через забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці, а саме через використання засобів індивідуального захисту […]
Чи має право працівник на заробітну плату під час карантину? За загальним правилом, ситуацію, що склалася варто кваліфікувати як простій. За ч.3 ст.113 Кодексу законів про працю за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за […]
За даними всеукраїнського опитування дослідницького бюро SocioLogist, проведеного за підтримки Європейської комісії, кожен третій українець визнає наявність дискримінації при працевлаштуванні[1], особливо це стосується дискримінації за віком, так званого ейджизму. З даним видом дискримінації можуть стикатися як молодь, так і особи старшого віку. У даній статті хочемо більше зосередити увагу на тих проблемах, з якими стикаються […]
Відповідно до даних Державної служби статистики Україні зареєстровано майже 3 млн осіб з інвалідністю. На жаль, ця цифра постійно зростає, а люди з інвалідністю стикаються порушеннях своїх прав на робочому місці все частіше. 1. Прийняття на роботу осіб з інвалідністю Для пошуку підходящої роботи особи з інвалідністю можуть звертатися безпосередньо до підприємств, установ, організацій чи […]
Пора відпочинку та відпусток водночас є можливістю додаткового заробітку для студентів. Проте шукачам роботи на літо слід бути уважними, щоб вчасно та законно отримати заробітну плату
Якщо керівник підприємства, на якому ви працюєте, порушує ваші трудові права, ви можете його звільнити. Для цього необхідно залучитися допомогою профспілки. На вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), можливе розірвання трудового договору з керівником підприємства. Це може відбутись, якщо він/вона: – порушує законодавство про працю – або порушує законодавство про колективні договори і […]
